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備孕必知:法律給職場媽媽的權益

發布時間: 2014-03-07 11:30

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對于正在征戰職場的準媽媽們來說,懷孕前不僅要了解生理、心理上如何備孕的常識,同時還要了解一些有關懷孕期間自身利益保護的法律知識,才能更好的處理懷孕與工作的關系,更好的維護自身合法權益。>>>幸孕分享:如何辦理準生證

工資不得因懷孕降低

張小姐是一家公司的銷售人員,工資收入為底薪加提成。懷孕前,由于銷售業績突出,張小姐的底薪為每月2000元。懷孕前期,由于身體反映較大,張小姐的銷售收入直線下降,考慮到張小姐不能像以往那樣為公司創造收入,公司便把張小組的底薪除為每月1500元。

法官釋法:依據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。張小姐所在公司因張小組懷孕銷售業績下降而,降低其工資的做法顯然是與法律規定相悖的。

懷孕期間不得被辭退

小玉懷孕前在一家酒店上班,因為容貌出眾、性格溫和,被公司辭退前,小玉一直做前臺接待的工作。因為知道自己的前任就是因為懷孕而被公司知辭退的,小玉懷孕初期從未對任何人提起懷孕的事。后來,因為逐漸顯懷,加之妊娠反應臉上長了許多斑,小玉懷孕的事再也瞞不下去了。在懷孕被公開一個禮拜后,小玉就接到公司通知,讓她不用再來上班了。

法官釋法:依據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當安排其他能夠適應的勞動。由于小玉的工作崗位具有特殊性,在小玉因懷孕不能適應前臺工作時,酒店應當為小玉安排其他能夠適應的工作,而不能將小玉辭退。因此,酒店在得知小玉懷孕后將其辭退的做法是不合法的。

產檢時間應計入勞動時間

擔任藝術總監的林紅比起王女士和小玉來要幸運的多,懷孕后,公司既沒有辭退她,也沒有因為懷孕而降低她的工資水平。但隨著孕周的增長,林紅需要做的產前檢查由最初的一月一次增至一周一次。按公司的規定,一月請假次數超過一次的就要扣發工資。懷孕6個月以后,林紅每月都會因為產檢而被扣發部分工資。

法官釋法:由于產前檢查可以減少畸形兒、殘障兒的出生,社會各界對于產前檢查的重視度越來越高,院方“不按規定產檢,將不承擔相應后果”的免責聲明,更讓準媽們對每一次產檢都不敢放松。因產檢被扣工資則成為眾多準媽的遭遇。法官提示《女職工勞動保護特別規定》,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。依據該規定,女職工產檢請假是不應當被扣發工資的。

懷孕7個月以上不得加班

33歲的王女士是一家公司的財務人員,懷孕8個月的時候,正趕上年終結算。往年這個時候,王女士總會加班加點地工作。懷孕后,公司雖然新招了一個小姑娘協助王女士工作,可由于小姑娘沒有工作經驗,結算那幾天,王女士還是像往年那樣,挺著大肚子熬夜加了好幾天的班。幾天下來,腹中的胎兒因為不愿天天陪著媽媽加班而提前降臨。

法官釋法:依據《女職工勞動保護特別規定》,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。公司在王女士懷孕8個月的情況下,安排王女士加班顯示與法律相悖。

未上保險亦應付生育津貼

為供弟弟上學,小娟初中剛畢業就出來打工賺錢了。因為學歷低,剛開始小娟只能去商場、飯店打一些小零工。有一定工作經驗后,小娟與一家勞務派遣公司簽訂了合同,并被沒到一個事業單位做保潔,一干就是三年。休完產假之后,小娟偶然得知,生孩子還有相應的生育津貼。但單位卻一直沒有向她支付。后來經了解,才知道原來單位從沒給她上過生育保險。

法官釋法:依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。雖然單位沒有給小娟上保險,但并不影響小娟領取生育津貼,只是生育津貼的給付標準有所不同。

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